投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的基金经理 ，越来越多的基金公司选择以升任高管的方式留人――“绩而优则仕 ”已成风潮 。
面对这一风潮 ，有受访人士持有保留意见 。他们认为，这可能在一定程度上夸大了基金经理的个人能力 ，而且可能会使基金经理因为管理职责而分心。基金经理在升任高管后如何兼顾好投资和管理 ，成为摆在基金公司和基金经理面前的重要命题 。
13位基金经理升任高管
国庆节前，金梓才升任财通基金副总经理的公告，再次让明星基金经理“绩而优则仕 ”的话题引发热议 。
9月以来 ，这已经是第3位升任高管的基金经理。在此之前 ，9月4日，九泰基金定增业务的灵魂人物刘开运新任公司副总经理 ，他于2014年7月加入九泰基金 ，曾任九泰基金总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监 、基金经理；9月2日，宏利基金升任刁羽为公司副总经理 ，刁羽曾在浦银安盛基金 、富国基金、鑫元基金 、中欧基金等多家基金公司担任基金经理 ，负责固收投资。
拉长时间来看，今年以来 ，全行业共有约13位基金经理升任高管 ，其中不乏汇丰晋信基金的陆彬 、路博迈基金的魏晓雪、嘉实基金的姚志鹏、安信基金的张翼飞等多位明星基金经理，形成基金行业“绩而优则仕”的缩影 。
基金经理因投资业绩靓丽而获得升任的现象 ，在2020年前后的结构性牛市中一度达到高潮 。2020年 ，易方达基金在3个月内提拔了张坤 、张清华 、冯波、陈皓 、胡剑5位副总经理级高级管理人员；2021年，陆续有鹏华的基金经理梁浩和王宗合 、景顺长城的基金经理刘彦春、前海开源的基金经理曲扬和邱杰 、中信保诚的基金经理胡
